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您当前的位置 : 中国张掖网 >> 银河网址 >> 民乐 民乐县“四举措”加强年度考核工作 来源:中国张掖网    0 人参与互动 2020年01月14日 15:50

  中国张掖网民乐讯 近年来,民乐县注重加强和改进领导班子和领导干部年度考核工作,提高考核质量,激励干部担当作为、干事创业。

  改进考核方法。根据不同类型领导班子和领导干部特点,探索分类分组考核,防止工作“一刀切”、“上下一般粗、左右一个样”问题。注重与市上考核相衔接,以是否承担市级工作考核指标等为依据,加强对有关单位完成中心工作和重点任务的考核评价,确保上级党委决策部署落地落实。注重领导班子集体与个人考核挂钩,将班子整体运行情况同个体履职尽责、发挥作用情况结合起来,相互印证、综合研判,班子考核结果较差的党政正职取消评优资格,引导干部凝心聚力干好工作。

  完善考核指标。坚持干什么考什么,紧紧围绕县委县政府重大决策部署和中心工作设置考核内容,突出发展实绩,注重考核领导班子和干部树立“五大发展理念”,推进脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作的情况,既注重考核看得见、摸得着的显绩,又注重考核打基础、利长远的潜绩;突出德才素质,注重考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,遵守政治纪律和政治规矩以及谋划工作、科学决策的情况;突出作风表现,注重考核执行中央八项规定精神,尊法学法守法用法的情况;突出责任落实,注重考核党委(党组)主要负责人和分管领导抓基层党建工作、履行党风廉政建设主体责任的情况。

  扎实开展述职测评。加强组织领导,由县级领导带队开展述职测评工作,注重帮助考核单位领导班子和班子成员找准问题,提出意见建议,指导推动工作。述职范围由过去的党政正职扩大到副科级以上实职干部,做好充分准备,提高述职报告质量。在述职测评工作中增加个别谈话环节,注意听取单位干部群众意见,延伸考核触角,多掌握第一手资料,改变过去只“打勾勾”的形式,防止简单以测评票取人。

  强化考核结果运用。坚持考核结果与干部能上能下、教育培训、评先选优“三挂钩”,对年度考核评定为“优秀”等次的干部,在同等条件下优先考虑提拔使用,评定为“不称职”等次的干部,按规定进行降职安排;强化教育培训,针对考核中反映出的问题和不足,及时跟进反馈谈话和思想教育,督促抓好整改,防止问题复发反弹;强化激励约束,对评为“优秀”等次的干部,按规定予以嘉奖和记功,对评定为“基本称职”等次或问题较多的干部,进行诫勉谈话或组织调整,切实做到了正向激励与反向倒逼相结合,进一步树立了奖优罚劣、鞭策后进的导向。(韩燕萍)

 

 

编辑: 邢琪琦

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